Le rôle de l’employeur vis à vis de ses salariés va bien au-delà de la simple attribution de tâches et du versement de salaires. En effet, le code du travail a été créé pour protéger les droits des salariés. La loi oblige l’employeur à prendre soin de ses salariés en leur fournissant en environnement de travail sécurisé qui ne met pas en danger leur santé. A cet effet, l’employeur est tenu d’agir de façon effective et concrète non seulement pour prévenir les risques, mais également pour éviter le non-renouvellement de situations qui sont causes de souffrance au travail et d’altération de la santé des salariés. (articles L 4121-1 et L 4121-2 du Code du travail). Ces mesures préventives peuvent être établie dans le cadre d’une démarche de prévention collective des risques psychosociaux. La méthodologie suivie dépendra quant à elle de la taille de l’entreprise et de ce qu’elle cherche à accomplir à travers cette démarche ( l’entreprise cherche t-elle a évaluer les risques? souhaite t-elle apporter des solutions à un problème déjà existant ?).
Terme(s) associé(s)
- Souffrance au travail
- Risques psychosociaux
