Le travail c’est la santé. Ce proverbe n’est malheureusement pas toujours véridique. Car la souffrance au travail a des répercussions aussi bien sur la santé du salariés, que de l’entreprise. L’épuisement professionnel est probablement le facteur premier de ce mal-être.
DES CONSÉQUENCES POUR LES SALARIÉS…
Les risques psychosociaux peuvent engendrer des pathologies voire des accidents du travail et avoir des conséquences irréversibles :
- troubles émotionnels
- troubles du sommeil (peuvent altérer la vigilance)
- troubles digestifs (coliques, gastralgies, gastrites, colopathies…)
- hypertension
- problèmes cardio-vasculaires et lipidiques
- troubles métaboliques
- troubles musculo-squelettiques (le stress est aujourd’hui reconnu comme étant une cause évidente de ces TMS)
- troubles anxio-dépressifs
- suicide ou tentative de suicide (une expertise médicale ou psychologique est nécessaire pour établir un lien entre le suicide et le travail)
… ET POUR LES ENTREPRISES
Ce qui impacte un salarié se répercute sur la bonne marche de son entreprise.
- absentéisme
- productivité en baisse
- grèves, mouvements sociaux, procédures judiciaires (cas du harcèlement notamment)
- augmentation du turn over (taux de rotation du personnel) : que celui-ci soit directement du fait des salariés (démission) ou non (licenciement, inaptitude, départ en retraite anticipée)
- actes de malveillance ou de violence au travail : les violences sont tant bien une cause qu’une conséquence.
