En cas de souffrance au travail, sachez que la loi peut vous aider. Il ne faut sur tout pas hériter à faire usage de la loi et du droit du travail pour vous aider à sortir de cette situation difficile qui pèse sur votre santé mentale physique. Le droit du travail étant établi pour soutenir le salarié, sachez que l’employeur qui décide de sanctionner le salarié plutôt que de l’aider s’expose à la prise d’acte. L’employeur est tenu à une obligation de sécurité en matière de protection de la santé aussi bien physique que mentale et de la sécurité des salariés (Code du travail, art. L. 4121-1).
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